SNJ LAB 채용

유연한 운영과 명확한 기준을 함께 제공합니다.

· 자신이 가장 몰입할 수 있고 생산적일 수 있는 시간에 업무를 할 수 있도록 시차출퇴근제도를 운영합니다.

· 각자의 바이오리듬을 존중하면서도 동료의 출근 시간을 예상하며 원활한 협업 계획이 가능하도록 하는 절충안입니다.

· Win-Win이라는 팀의 핵심가치를 추구하며, 개인의 상황과 회사의 필요를 모두 고려한 유연한 근무환경을 제공합니다.

· 출근 시간 오전 7~10시 자율 설정(30분 단위, 1일 8시간 근무)

· 피치 못할 사정 시 출근시간 조정 사전 신청(전일 22시까지)

· 불가피한 야근 시간은 다음날 근무시간으로 인정

· 근로자의 권리를 존중하며 근로기준법을 준수하는 다양한 휴가 제도를 운영합니다.

· 연차유급휴가 부여 기준(입사 첫해 월 1일, 이후 15일, 3년차부터 2년마다 1일 증가·최대 25일)

· 반차 · 반반차 제도 운영

· 리프레시휴가 연 5일 추가 지급 (별도)

· 사용 일수 제한 없는 유급 병가 제도 운영

· 공무휴가 제공(종합건강검진·예비군 훈련 등)

· 경조사 발생 시 경조휴가 제공

· 미사용 연차에 대한 연차수당 지급 기준(매년 1월, 통상임금 기준)

· 개별 연봉 계약과 성과 기반 인센티브로 구성된 공정한 보상 체계를 운영합니다.

· 개인의 성과와 팀의 성과가 모두 반영되어 Win-Win을 추구하는 보상 철학을 실현합니다.

· 팀원별 개별 연봉 계약 제도 운영(연봉테이블 미운영)

· 매월 25일 기본급 지급

· 연봉 인상 운영 기준(상/하반기 성과관리프로그램 종료 후 연 2회, 2월·8월)

· 성과급 산정 방식(개인 성과급 기준금액 × 팀 목표 수익 달성률)

· 성과급 지급 구조(3년간 연 2회, 6월·12월 총 6회 분할 지급)

· 성과급 기준금액 결정 기준(반기별 성과평가 결과 기반, CEO 결정)

· 매년 1월과 7월, 6개월마다 360도 다면평가에 기반한 종합적인 성과 평가를 실시합니다.

· 성과관리용 내부 웹 OverAchiever를 통해 모든 팀원이 참여하는 투명하고 체계적인 평가 시스템을 운영합니다.

· Self Review (전 팀원 서술형 업적 기술 문서 최소 1건 필수 제출, IR 보고서를 통한 성과·성장 종합 정리)

· Peer Review (업적 문서 기반 성취도 평가 1~100점, 인성과 태도 평가, 정성적 피드백, 프로젝트 평가)

· Final Review (CEO의 종합 검토, Q&A 및 피드백 세션을 통한 최종 성과보고서 확정)